2023年板材公司完成第一批内训师选拔，聘用12名公司级精益内训师。2024年板材公司将加强精益内训师团队建设，围绕赋能培训、自主开发课件、参与授课等一系列环节，更好的服务公司内部精益培训，助力汽车钢战略落地，助推板材公司高质量发展。下面，我们就来细数一下精益内训师那些优势。

一

什么是精益内训师？

精益学院 

精益内训师是指为公司内部员工进行培训的授课老师。公司管理培训中，经常会请到专业的讲师来讲授相关的培训课程。精益内训师不同于传统的授课教师，他们是知识的载体和传播者。从培训角度讲，是让学员受到启发、触动，让学员有观念上的改变，从而改变他的行为。

二

精益内训师扮演的角色是什么？

精益学院 

精益内训师，不只是一名讲师，在公司中还将承担很多重要角色。

1.经验与智慧的沉淀者

公司的内部团队，在经历多年的实践与创新，积累了大量的经验。这时，便需要精益内训师队伍扛起重任，将这些组织智慧汇总、提炼，形成体系，并以面试课或文档资料等不同的形式呈现。

2.企业文化的传播者

与此同时，精益内训师在授课的过程中，会潜移默化地成为企业文化的传播者，这一点在管理类技能的精益内训师中，表现得更为明显。

3.项目管理的咨询者

精益内训师还需要参与精益生产项目的实施和管理，确保项目按计划进行，达成预期目标，并对项目成果进行评估和总结，为企业的持续改进提供经验和参考。

三

如何成为合格的精益内训师？

精益学院

1.明确精益内训师的职业定位

传道(知识)：具有传授知识的能力。

授业(技能)：具有指导实操的能力。

解惑(方法)：具有分析问题和解决问题的能力。

2.具备课程开发能力

首先要确定好调研的对象、范围、方法与内容，并实施调研。

其次，在课程开发过程中，做到“构主题、定目标、理结构、写大纲、做材料”这五步法。

3.具备调动学员积极能力

作为精益内训师，要克服紧张与焦虑。正确应对紧张情绪是内训师的必修课。当精益内训师将进行课程讲授时，不妨可以做一些放松运动，如：深呼吸、拉伸等。还可以通过自我暗示缓解紧张情绪。

提升亲和力。精益内训师在课堂上要做好自我形象的管理，比如适当运用肢体动作，让授课内容变得生动。也可以面带微笑，这会增加讲师亲和力和信任度。

根据双互动模型，主体模式要比主导模式好很多。因此，在成人学习中，要以学员为主，提升学习效果。

4.掌握讲故事和提问技巧

通过将自己的经历，可以更容易让学员代入，说服力较强。通过场景策划，让学员看到、听到、感觉到，由此加深学员的记忆。

良好的提问技巧也可以活跃课堂的气氛，提高授课质量。比如：封闭式提问、开放式提问、一般性提问、特定性提问。

四

成为精益内训师你将有哪些收获？

精益学院 

1.提高沟通和个人技能

通过沟通、倾听与反馈，熟悉和了解部门业务痛点，讲师过程中与学员互动沟通，都将提升你的沟通力和一系列技能。

2.成为复合型人才

现在公司竞争力不仅仅单一的工作能力，更多的需要是复合型人才，在讲师的过程中你将锻炼领导力、管理能力、口才能力，成为复合型人才。

3.专业技能更加深入

在精益内训师授课过程中你将翻阅更多资料，熟悉更多专业技能，你不仅会扩大自己的基础知识，更会让你的专业知识更加深入，成为专家。

4.提升信心和动力

授课过程中你的价值得到体现，用自己所学知识去帮助他人这是令人振奋的。

5.得到更多学习机会

作为精益内训师你将和公司跨部门的讲师一同学习、研讨、成长，与优秀的人并肩你将变得更优秀。

五

公司将会给你提供哪些帮助？

精益学院

1.提升自我，成长学习

公司精益内训师提供丰富的培训资源和材料，包括专业书籍、面授课程、行业报告等，帮助你不断更新知识库，保持与行业前沿的同步。

2.课程反馈，打磨课程

协助讲师课程设计和开发，帮助你更好地规划和组织培训内容。同时，公司还提供课程评估和反馈机制，帮助你了解培训效果，不断优化和改进课程。

3.授课激励，课程奖励

公司建立对优秀精益内训师的认可与奖励机制，通过不同形式的奖励表彰你在培训工作中的杰出表现，让你收获知识创造的财富。

师道传承、匠心育人是润物细无声的过程，板材公司也将持续推进各项精益培训工作，营造人人争先做讲师，打造积极向上的学习型团队。