4月25日下午，江苏淮钢召开周工作例会，江苏淮钢总经理钱洪建表示，一直以来，江苏淮钢都高度重视职工的创新创效工作，通过建立健全创新机制，积极营造创新创效氛围，全力调动职工创新创效热情，在推动企业更好发展的同时，也实现了职工队伍的快速成长，为企业高质量发展提供了人才支撑。面对新情况、新问题，淮钢要继续以6S-TPM为抓手，持续深入做好创新创效工作。在企业生产经营过程中，问题点就是创新点。为此，各部门要坚持问题导向，深入开展现场问题的梳理排查，针对性改进提升，推动企业创新工作再上台阶。在此过程中，领导要带头创新，同时要充分发挥基层员工的创新力，要鼓励小改小革，重视各种小创新、微改善，积极营造创新氛围。要培养职工在日常工作中发现问题，在创新思维中解决问题的良好习惯，从而推动具有淮钢特色的全员改善体系长效健康发展，为企业高质量发展创造活力源泉。

会议强调指出，江苏淮钢各部门要组织全员自加压力，不断提升；求真务实，创新实干；廉洁守法，一心为企；团结协作，乐于奉献，要继续发扬“团结 求实 开拓 创新”的企业精神，以“钢的意志、铁的纪律、火的热情”推动企业发展再上台阶，为把江苏淮钢打造成为“内享工作快乐  外受社会尊敬”的一流特钢企业而努力奋斗。

三是找准提高点，对标创新创效赋能。在积极参加淮钢公司“三炉竞赛”的同时，开阔视野，对同行先进指标、先进工艺进行对标学习，“取长补短”，为创新创效赋能。

  “现场改善没有最好只有更好，龚总的讲话精神为我们职工创新创效工作进一步明确了努力方向。”江苏淮钢“改善达人”徐守超表示，改善永无止境，改善不分大小，一切问题点皆可改善，与其追求完美，不如先开始做。

 “创新改善是职工参与企业管理，持续改进工作质量，提高服务水平和工作效率，实现自身价值的重要途径，也是技能型职工顺利晋升的康庄大道。”江苏淮钢群众性创新工作牵头部门、江苏淮钢工会副主席谢春阳表示，企业发展需要创新，钢铁行业的未来一样需要创新，江苏淮钢将会持续深入开展好职工的创新创效工作，在推动企业高质量发展的同时，为沙钢集团经济更好发展奉献淮钢力量。