钢铁行业已经从“卖方市场”转变为“买方市场”,竞争趋于白热化,推进精益项目是应对“存量市场”竞争的需要,是向基础管理薄弱问题开刀的手段。我们要通过此次机会,找准差距、查清短板、补齐弱项,来一次管理问题大起底;要看到精益运营的前景和好处,多花心思,多下功夫,多想办法,把各自业务领域的业绩提上去;企业以价值创造论英雄,要在精益运营的考场上,交出优异答卷。 推进精益运营项目,要突出重点,把眼光聚焦于技经指标改善,流程机制优化,队伍素质提升这三个方面。精益运营是永钢人自己的事情,管理层要以身作则带好头,深入现场,实现“有感领导”;项目涉及的管理人员、骨干要全身心投入到项目落地中去,充分借助麦肯锡的工具、方法,调整优化业务,并把它转化到制度、机制中去;职能部门要主动跟进,加强服务。各单位、各部门要各司其职,各安其位,推动精益运营项目落地见效,借助精益运营,积蓄打造永钢集团新一轮、长周期的竞争力,在高质量发展道路上走得更远、更稳健。